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高举文化大旗?? 再创美好未来
本文点击量: 4617 发布人: admin 发布日期: 2011-08-03

                      ——学习芜湖港企业文化系列文本有感

 

物业管理部   张飚

 

光阴似箭,日月如梭。我从1992年到芜湖港工作至今已近二十个春秋。最初对芜湖港的了解还是从地理教科书上获得的,知道芜湖港是长江上第一座现代化煤码头,内心开始充满了对芜湖港的向往。可是,当我进入芜湖港后,却让我从头凉到了脚。那时由于港口正处在由计划经济向市场经济转型期,加之,港口经营思想落后,以及机制和管理等多方面原因,芜湖港已经成为长江全线最差港口之一,濒临破产边缘。

    1996年 4月17,具有里程碑意义的党政联席会的召开,掀开了芜湖港发展的新篇章。在以局长、党委书记孙新华先生为核心的领导班子带领下,其超凡的智慧和科学的理念,搏击于改革的大潮之上,走出了一条具有鲜明特色的奋飞之路。把芜湖港从一个面临破产的企业变成了一家绩优的上市公司,同时把芜湖港从落后的人治管理提升到了文化管理的境界,并且,通过十六年的探索打造出独具特色的芜湖港企业文化,出版了一系列具有纲领性的企业文化文本正是在企业文化的引领下,芜湖港搏击于风口浪尖之上,顺应市场变化,与时俱进铸就了一个又一个辉煌。

    2011年作为“十二五”开局之年,再度学习了《为有源头活水来》《思想的声音》和《我在你的形象里》等企业文化文本,身为芜湖港的一员,回顾这段光辉的岁月,既倍感亲切,又有新的感悟。

企业文化是企业核心价值观的体现,而企业核心价值观的灵魂是企业家的价值观和世界观体现,芜湖港企业文化正应证了这一点。芜湖港十六年发展历程,正是孙新华先生以他深厚的文化底蕴,极高的综合素养、睿智的思想、丰厚的人格魅力、以及敏锐的洞察力,结合芜湖港实际情况打造出了具有鲜明特色的芜湖港企业文化的过程。使“三心”、“三讲”、“三个有利于”等价值观体系和“两超”企业精神融入企业员工的意识中,成为企业员工奋发向上的动力之源。正如《思想的声音》所阐述的那样:“倾听这思想的声音,站在芜湖港新的历史节点,我们所能做的是从历史的题材中寻找必须遵循的规律,汲取智慧和力量,从时代充满挑战的考验中坚定我们始终不渝的信念和选择!”。

这“思想的声音”为我们指明了前进的航向,奠定了理论的基础、鼓足了前进的动力。我们应该挺起胸、昂起头,在孙总裁的领导下,在芜湖港企业文化大旗的引领下,勇往直前,把芜湖港的巨轮驶向更加辉煌的彼岸!创造出芜湖港更加美好的明天!